- 桑坦德银行执行主席安娜·博廷表示，金融行业需要加快让女性进入管理岗位的步伐。
- “我们正在做出巨大的努力，但我们必须以正确的方式来做，”博廷告诉CNBC。
桑坦德银行执行主席安娜·博廷表示，金融行业在让女性进入管理岗位方面还不够迅速。
博廷上周在接受CNBC的夏洛特·里德(Charlotte Reed)采访时说:“他们正在好转，但速度还不够快。”
博廷说，金融机构可以采取措施，确保女性能够在该行业担任高层职位。
博廷说:“例如，确保我们可以为女性制定职业规划，不仅是在支持职能方面，而且在业务方面，确保我们更快地轮换角色，因为这些角色往往由男性占据。”
她说，更频繁地轮换角色的过程意味着女性可以获得晋升高层所需的灵活经验。
“所以基本上有某种规则或激励……这样你就可以更快地调动员工，这样女性就可以获得晋升的经验。”
桑坦德银行制定了平等目标，试图纠正整个行业的性别失衡，包括让30%的女性担任领导职务。
“我们正在做出巨大的努力，但我们必须以正确的方式来做，”博廷告诉CNBC。
博廷补充说:“但我们也必须加快步伐，所以我们正在制定计划，让这一进程加快。”
安娜•博廷(Ana Botin)在2014年被一致任命为桑坦德银行(Santander)执行主席，此后被称为欧洲银行业最有权势的女性之一。
伦敦政治经济学院2021年进行的一项调查发现，在英国首都，金融服务业的女性如果不能“始终表现良好”，就会陷入困境，而“平庸”的男性据说能大量生存。
德勤会计师事务所(Deloitte)在2022年进行的一项全球研究显示，在金融服务机构中，女性占据了21%的董事会席位，19%的高管职位和5%的首席执行官职位。
