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关注职业健康：用人单位怎么设置、配备职业卫生管理人员？
职业卫生管理机构与人员设置，是企业职业健康管理体系的基石。
法律法规对此有明确要求。
依据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》，企业需设立或指定职业卫生管理机构与人员。
设立职业卫生管理机构需依据职业病危害程度与企业员工数量。
职业病危害严重的企业与员工超过百人的企业，应设立专职职业卫生管理机构或组织，配备专职管理人员。
员工数少于百人企业，应设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职管理人员。
职业卫生管理人员配备应遵循企业规模与职业病危害程度。
参考《工业企业设计卫生标准》GBZ 1-2010中规定，可制定管理人员数量。
然而，需注意《建设项目职业病危害风险分类管理目录》对建设项目职业病危害风险分类，与GBZ 1-2010规定存在差异，应按较高标准执行。
设立与配备职业卫生管理组织机构与人员时，需遵循明确的参考原则。
法律法规对此有明确规范，如《工作场所职业卫生管理规定》中提到，企业未按规定设立或指定职业卫生管理机构与人员的，将被警告并处以罚款。
职业健康管理人员培训合格证书职业健康管理人员职责
关于职业健康管理人员培训合格证书，职业健康管理人员职责这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、①职业健康主管是企业职业健康的第一责任人，对企业的职业健康安全工作负全面领导责任。
2、②认真贯彻执行有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
3、③每季召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防制计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
4、④根据三同时原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应以卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
5、⑤设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业健康管理网络，配备专业或兼职职业健康监督员，负责本公司的职业健康、职业病防治工作。
6、⑥每年向职工代表大会报告企业职工防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
7、⑦亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
什么是健康管理师？
健康管理师是国家第四批正式发布的新职业，自2017年11月份正式由人社部划至国家卫生健康委员会开展全国职业技能鉴定工作。
国家卫生健康委员会(以下简称国家卫健委)职业技能鉴定指导中心负责开展健康管理师的职业技能鉴定工作，是该职业国家职业资格唯一的认证单位。
健康管理是对个人及人群的健康危险因素进行全面管理的过程，其宗旨是调动个人及集体的主动性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。
健康管理师与营养师、医生的区别：营养师是从事营养咨询工作的专业人员，健康管理师是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。
健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。
健康产业作为一种新兴服务业，具有巨大发展潜力。
预计到2020年，我国健康服务业规模将达到8万亿，占GDP比重将达到6.5%。
而美国2009年已达到17.6%。
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