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西部计划志愿者可以转正吗
西部计划志愿者是在国家西部大开发背景下，由团中央组织的一项志愿服务项目，旨在鼓励大学生到西部地区支教、支农、支医、扶贫以及提供基层法律援助。
这些志愿者的服务期限通常为一年至两年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限、试用期的长度以及转正定级的相关政策，适用于西部计划志愿者。
服务期满且考核合格的西部计划志愿者，在报考研究生、公务员等方面可享受相关优惠政策。
志愿者服务期满后的流向主要有三种：一是报考公务员或事业单位；二是直接留在某事业单位工作；三是自主择业，即像其他大学毕业生一样自己寻找工作。
前两种流向可能会有试用期，通常为一年，试用期满且合格后，志愿者可以根据规定转正定级。
然而，西部计划志愿者服务期满后并不存在所谓的转正定级说法。
服务期满且考核合格的志愿者，由项目办发放考核鉴定证明，该证明可以作为志愿服务期满考核合格的证明，在报考研究生、公务员时可提供。
对于选择自主择业的志愿者，则没有转正定级的过程。
此外，根据相关政策，2011年以后的西部计划志愿者有机会转入事业编制。
总之，西部计划志愿者在服务期满后，考核合格者可以在报考公务员或事业单位时享受相关优惠政策，并在符合条件的情况下转正定级。
对于自主择业的志愿者，则没有转正定级的机会。
西部志愿者可以转正吗
不可以；西部计划志愿者服务期满不存在所谓的转正定级一说，服务期满考核合格后，项目办发一个考核鉴定证明，作为志愿服务期满考核合格的身份证明，报考研究生、公务员等符合加分条件的话出具该证明。
西部志愿者服务期满后一般有3种流向：一是报考公务员或事业单位；二是不参加人事考试直接留在某事业单位；三是和大学毕业的时候一样自主择业，就是自己找机关、事业单位外的地方打工。
前两种流向的话，一般也有试用期，一般1年，试用期满后合格按规定转正定级，套算工资的时候，凭志愿服务期证明服务期计算工龄。
如果是第三种流向，则当西部志愿者的几年并无影响。
志愿者是指志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务，促进社会进步而提供服务的人。
志愿工作具有志愿性、无偿性、公益性、组织性四大特征。
参与志愿工作既是助人，亦是自助，既是乐人，同时也乐己。
参与志愿工作，既是在帮助他人、服务社会，同时也是在传递爱心和传播文明。
志愿服务个人化、人性化的特征，可以有效地拉近人与人之间的心灵距离，减少疏远感，对缓解社会矛盾，促进社会稳定有一定的积极作用。
有些人片面地认为从事志愿工作是慈善为怀、乐善好施的表现，把志愿工作看成一种单方面的施予;把志愿者当作廉价劳动力;认为只有那些不愁衣食及有大量空余时间的人，才有资格或才会参加志愿工作。
其实，每个人都有参与社会事务的权利和促进社会进步的能力，同样，每个人都有促进社会繁荣进步的义务及责任。
参与志愿工作是表达这种权利及义务的积极和有效的形式。
在服务他人、服务社会的同时，自身得到提高、完善和发展，精神和心灵得到满足。
参与志愿工作既是助人，亦是助己，既是乐人，同时也乐己。
参与志愿工作，既是在帮助他人、服务社会，同时也是在传递爱心和传播文明。
志愿服务个人化、人性化的特征，可以有效地拉近人与人之间的心灵距离，减少疏远感，对缓解社会矛盾，开拓大同社会。
促进社会稳定有一定的积极作用。
中国青年志愿者行动是一项与国际接轨社会主义市场经济同向并轨的跨世纪事业，他致力于帮助有特殊困难的社会成员，推动社会保障体系的建立和完善;致力于消除贫困和落后，消灭公害和环境污染，普及科学文化知识，促进经济社会协调发展和全面进步;致力于建立互助友爱的人际关系和良好的社会公德，推动社会主义精神文明建设;立足于社会关注、党政关心、青年能为的社会公益事业，是动员和组织青年参加社会主义精神文明建设的有效载体;是新形式下共青团工作服务社会的新探索。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
西部志愿者可以转正吗
1. 西部志愿者项目是响应国家西部大开发战略，由团中央组织的。
该计划鼓励大学生到西部地区从事支教、支农、支医、扶贫和基层法律援助等工作，服务期限通常为一年至两年。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期有明确限制。
对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期应包含在劳动合同期限内。
如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
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