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2022年南京工业大学浦江学院招生章程
南京工业大学浦江学院是位于江苏省南京市的一所独立全日制本科大学，学校为招生工作顺利进行特制定了本章程，下面就由本站带大家了解一下“南京工业大学浦江学院2022年本科生招生章程”此文本仅供参考，欢迎阅读。
南京工业大学浦江学院2022年本科生招生章程为保证学校本科生招生工作顺利进行，切实维护学校和考生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律和教育部、有关省份教育行政部门关于本科生招生的最新政策，结合我校实际情况，制定本章程。
一、学校全称、校址学校全称：南京工业大学浦江学院校址：江苏省南京市溧水区励学路9号学校国标代码，江苏招生代码：1810其他各省（自治区、直辖市）招生代码请参考本地当年《招生考试报》志愿填报指南。
二、办学层次、办学类型办学性质：独立学院招生类型：全日制普通类高等学历教育三、各省分专业招生计划学校2022年在各省（自治区、直辖市）的招生专业及计划，以各省（自治区、直辖市）招生主管部门公布为准。
四、报考条件1．凡符合生源所在地省（自治区、直辖市）招生委员会规定报名条件，思想政治品德考核合格，学习成绩优良的考生均可报考。
2．考生的身体健康状况要求执行 《普通高等学校招生体检工作指导意见》的规定。
学生入学后需进行体格检查，体检异常者按学院有关规定处理。
凡在体检过程中弄虚作假或有重大疾病隐情不报者，一经查实，立即取消入学资格。
3．报考酒店管理（中外合作办学）专业，有较好的英语基础，英语采用雅思课程教学。
4．报考建筑学专业，学制五年，要求有一定美术基础，色盲、色弱者不宜报考。
5．对报考我校艺术类专业的考生，色盲、色弱禁止报考。
6. 报考食品科学与工程专业，色盲、色弱者不宜报考。
7．高考外语语种要求：除语言类专业外，其他专业招生语种不限，各专业进校后以英语安排外语教学，请非英语语种考生根据自身情况，慎重报考。
8．学院所有专业无男女比例限制。
五、录取规则1．南京工业大学浦江学院本科生招生对象为：当年参加国家统一组织的普通高考的学生。
坚持“公平公正、全面衡量、综合评价、择优录取”的原则。
2．实行远程网上录取。
根据各省（自治区、直辖市）考生报考情况确定调档比例或调档分数，调档比例一般控制在招生计划的101％以内。
3．按照各省（自治区、直辖市）教育考试主管部门规定实行平行志愿录取或非平行志愿录取。
4．我校对进档考生按分数优先的原则依据投档分安排录取专业，不设专业级差。
投档分数相同时，文史类考生依次比较语文、外语、数学文化课成绩；理工类考生依次比较数学、语文、外语文化课成绩；综合改革类考生依次比较数学、语文、外语文化课成绩。
按照平行志愿投档的批次，所有专业志愿都无法满足的考生，如果服从专业调剂，身体健康状况符合被调剂专业录取要求，将调剂到其他专业，否则作退档处理。
在专业招生规模允许的范围内，学校将根据考生专业志愿情况适度调整专业招生计划安排。
5. 艺术类专业考生进档后，按省级专业考试成绩排序，根据各省份招生计划择优录取；省级专业考试成绩相同情况下，优先录取高考文化分高者，高考文化分相同时依次比较考生语文、外语、数学成绩进行录取。
6. 在同等条件下，高中阶段综合素质评价作为专业调剂时的参考依据。
7. 非江苏省录取时，按照各省高招相关规定执行，如各省无特殊规定，我校依据投档分安排录取专业，不设专业级差，择优录取；当投档分相同时，依据生源所在省份的要求执行。
8．依照有关省（自治区、直辖市）招生文件的规定，学校认可对优秀生、特长生及其它照顾政策给予的加分。
六、收费标准及奖助学措施1．根据《江苏省物价局江苏省教育厅江苏省财政厅关于民办高等学校收费标准等有关问题的通知》（苏价费〔2013〕154号），具体收费标准为：人文社科类元/生.学年； 理工科类元/生.学年； 医学、艺术类元/生.学年；中外合作办学类元/生.学年。
根据《江苏省物价局江苏省财政厅江苏省教育厅关于高等学校社会化学生公寓收费管理暂行办法》（苏价费〔2002〕369号 苏财综〔2002〕162号），学校社会化学生公寓按照具备的条件收取相应标准。
我校具体标准为：1500元/生.年。
2．学校设有各类奖学金、助学金，提供勤工助学岗位，用以奖励在校优秀学生和资助经济困难学生顺利完成学业。
七、证书及颁发办法1.证书类别：南京工业大学浦江学院毕业证书；南京工业大学浦江学院学士学位证书。
2.证书颁发办法：凡取得正式学籍的学生，在完成本专业教学计划规定的全部课程，取得本专业规定的学分后，准予毕业，毕业时颁发国家认可的南京工业大学浦江学院毕业证书；符合学位授予条件者，授予南京工业大学浦江学院学士学位证书；中外合作办学专业学生符合条件者，授予合作院校的学位证书。
八、组织机构学校成立南京工业大学浦江学院招生工作领导小组，坚持公平公正、公开透明、集体决策的原则，对招生工作负总责。
具体工作的组织实施则由学校招生就业处负责。
为加强对招生工作的纪律约束，学校成立招生纪检组，负责监督招生各项政策和规定的落实。
九、信息公开根据教育部和江苏省的要求，我院将在今年的招生工作中推进“阳光工程”制度化，建立和完善以“六公开”为主要内容的信息公开制度，切实维护广大考生的合法权益。
学校的招生政策、收费标准、录取原则和结果均可在网站或相关招生资料上查询。
十、咨询及联系方式南京工业大学浦江学院招生咨询联系方式：咨询热线：025- 025-监督电话：025-QQ咨询学校地址：南京市溧水区石湫镇励学路9号，邮 编十一、本章程自发布之日起执行。
十二、本章程由南京工业大学浦江学院招生就业处负责解释。
管理者存在的问题和不足
管理者存在的问题和不足
管理者存在的问题和不足，涉及到管理工作,就一定会有改进、提升。
一个优秀的管理者不仅要善于发现、分析问题，而且更要善于根据他所面临的问题作出判断，以下管理者存在的问题和不足。
管理者存在的问题和不足1
业务能力强，交际能力差。
角色转换速度慢，管理能力差。
危机意识淡薄，学习力不够。
缺少主人翁意识，总觉得是为别人做事。
【企业管理的重要性】：
企业管理可以增强企业的运作效率；
可以让企业有明确的发展方向；
可以使每个员工都充分发挥他们的潜能；
可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；
可以向顾客提供满足的产品和服务；
可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。
【对管理者的素质要求】：
有良好的思想作风素质 。
现代企业管理者应具有较高的思想作风素质。
具体说在思想方法上，应有正确的科学发展观、世界观和方法论，能正确、全面地分析企业面临的客观环境因素，实事求是地对企业进行准确的市场定位和明确企业的发展方向，在思想观念上，要树立市场观念、竞争观念、进取观念、改革观念等，只有不断更新观念，才能跟随时代的发展而走向成功。
在思想意识上，要具有市场经济是法制经济的意识，要遵纪守法，合法经营，按市场规则从事企业的商业活动，要诚实经商，不能欺诈消费者。
有良好的道德品质素质。
现代企业管理者应有良好的品质，模范的遵守社会公德、职业道德和家庭道德，以高尚的道德品质作为抵御歪风邪气的重要防线，作为管理者在员工中树立良好形象和威信的标志。
只有道德品质高尚的管理者对企业员工才有号召力，以德服人，企业才能有光明的未来。
为此，企业管理者要加强道德品质的修养和建设，做人要诚实正直，光明磊落，对工作兢兢业业，全力以赴等。
有较好的知识业务素质 。
现代企业管理者须具有相当的科学管理、企业管理等方面的知识和技能，才能出色的完成企业管理的艰巨任务。
当今时代是信息爆炸、知识更新的时代，企业管理者要善于学习多方面的最新前沿的知识，并能运用到企业管理的实践中，就能具有战胜各种困难的能力和才干。
企业管理者只有热爱企业，熟知企业运营的业务流程和规律，才能娴熟驾驭企业这艘航船驶向胜利的彼岸。
【对管理者的能力要求】：
技术能力，也可称为操作能力，它与一个人所管理范围内的具体工作有关，是运用一定得技术来完成某项组织任务的能力，技术能力的高低通常与个人对工作的了解、操作的熟练程度有关。
人际关系能力，也成为交往能力，是指一个人在工作中如何处理与他人之间的关系，以共同完成工作任务的能力。
管理者大部分具体工作要由别人来完成，所以各种人际关系的处理直接影响了管理者的工作完成情况。
絮叨研究表明，人际关系能力是管理者必须具备的最重要的一项能力，对各个层次的管理人员都具有同等重要的意义。
在相同条件下，一个具备人际关系能力的管理者肯定比不具备这一能力的管理者能取得更大的成绩。
理念能力，又称为概念能力，指的是管理者整体的经营思想及行动的指南，它直接影响到管理者如何从全局出发来考虑如何做和做什么等重大问题。
理念能力或概念能力要求管理者能把组织看成一个整体，快速敏捷的从混乱而复杂的观景中分辨出影响行驶的重要因素以及各种因素之间的相互关系，抓住问题的实质，并做出正确的判断决策。
设计能力，即采取对组织有力的`方法解决问题的能力。
一个优秀的管理者不仅要善于发现、分析问题，而且更要善于根据他所面临的现实设计出解决问题的切实可行的方案。
管理者存在的问题和不足2
不足及如何改善
管理分为对事的管理和对人的管理。
对事，领导的业务能力必须服众，率先垂范。
这样才有说服力。
对人的管理才是有难度的。
我的经验是，领导要有以下两点：
一、细心。
管理者必须细心留意周围的一切，包括属下员工的言语、行为，都要留心，这样才能及早发现问题，解决问题。
有些领导是很粗心的，只把眼光盯在某一件事物上，忽略其他。
比如只盯着业绩的领导，这样会导致业务好的同事作威作福，其他同事很不舒服，甚至抵触，导致团队人心分裂。
人心不齐，团队必败！
二、粗心。
刚一看到是不是觉得我是废话，和上面的细心违背。
其实不然，我说的粗心，是领导要学会睁一只眼闭一只眼，谁都有多少偷懒的时候。
太过于干涉员工，会让员工没有自由感，不会主动安排工作。
有个人下午有事早走了，假装不知道，但从侧面提醒，比直接指出更有教育意义。
能把这些都做到，并且做得很得体，我相信是个好领导。
如何改进自己的不足和缺点：
缺点一：情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动； 改进措施： 1、 在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静； 2、 在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判断； 3、 在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理； 4、 从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动； 5、 定期总结和反省自己“情绪控制能力”；
缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟； 改进措施： 1、 在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行； 2、 不断说服自我，突破心理障碍，养成及时行动的习惯； 3、 在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时间与计划的完美性之间做好平衡； 4、 牢记“时间价值”，定期总结和反省自己“工作实效性”；
缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够，考虑问题不够全面； 改进措施： 1、 进一步培养自己的责任意识，重视小事和细节； 2、 逐步培养自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节； 3、 牢记“细节决定成败”的训言，从小事和细节上加强对自身的要求； 4、遇事多换位思考，多角度思考后再制定方案；
缺点四：在管理上，对上司的否定不愿争执； 改进措施： 1、 相信“真理越辩越明”的道理，突破自我心理障碍，勇于面对上司； 2、 当对上司的想法有异议时，勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法； 3、 当自己的方案或想法被上司否决时，勇于表达自己真实的想法，不惧怕争论和冲突；
缺点五：对自身形象关注不够，有时随意嘻嘻哈哈； 改进措施： 1、 对自身的言行举止制定一定的标准要求，严格对照去做； 2、 牢记自己的三重身份该具有的形象，时刻注意自己的言行举止，不随意而为； 3、 将工作与生活分开，在工作中，严格按照工作和职业人的标准要求自己，注意自身修养的提高和正能量的发挥；
缺点六：有时妇人之仁，在执行制度时有放松现象； 改进措施： 1、 制定制度时，考虑周全，从实际出发，按照科学的方法和依据制定符合实际的标准； 2、 执行制度时，做到一视同仁和铁面无私； 3、实施和执行制度的过程中，及时发现问题并组织修正和完善；
缺点七：对下属工作跟踪督导不到位； 改进措施： 1、 重视下属周、月工作计划和总结，定期督导和跟进； 2、 定期培训下属，注重下属培养，提升下属思想境界和专业技能； 3、 随时关注下属工作状态，了解下属工作进度及工作中的疑难之处，及时给与指导和协助； 4、 注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息，找到问题后，有计划的改进和跟进； 5、 用心对待每一位下属，和下属之间做到无缝对接，及时化解下属工作压力；
缺点八：亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力有点弱； 改进措施： 1、 进一步加强自身修养，主动接触和了解员工，提升自身亲和力； 2、 加强学习，努力提高自身的专业技能和管理水平； 3、 多倾听和吸纳他人意见，借助他人的长处来弥补自己的不足； 4、 多总结和反思自己，逐步提升自己的各项技能；
管理者存在的问题和不足3
管理人员总结工作中不足和改进【一】
经过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。
虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。
在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
另外，政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。
对公司政策理论钻研的不深、不透。
有时候也放松了对自我的要求和标准。
3、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：
1、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自我解决实际问题的本事。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才干，提高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本事。
管理人员总结工作中不足和改进【二】
今年是公司高速发展的一年，也是我提高最多的一年。
在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。
通过近年来的学习与工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满完成了年初和公司签订各项目标任务。
现将一年来的工作情况总结如下：
一、加强学习，适应公司发展需要
作为一名管理人员，我深深认识到要想适应公司快速发展的需要，使自己在改革的浪潮中不被淘汰，首先要提高自身素质，不断学习新的知识，掌握现代办公技能，才能做好本职工作。
因此，我积极主动学习工会、妇会等各项法规政策，学习实践公司的规章制度，开拓进取、勇于创新，使自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办事效率都有了很大的提高，及时完成工会日常工作。
二、优化管理，发挥工会、妇会职能作用
职工是企业的主人，为职工排忧解难，解决实际困难是我们义不容辞的责任。
出台了《关于建立”困难职工救助基金”制度的若干规定》，设立困难职工救助基金，以救助遭遇意外灾害及家庭特别困难的职工。
今年来，我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了1000元救济金；为遭遇车祸的员工xxx送去了2000元的慰问金，为我公司困难职工xx、xx解决了孩子入学的资金难题。
人本精神”一直是企业发展的润滑剂。
为有效预防疾病保证员工的身体健康，我们进一步修改完善了《xxx公司员工健康体检规定（暂行、》。
按照规定为各单位厨师和全体女职工进行了健康体检，并将体检情况及时通报本人，让员工及时了解自己的身体的健康状况。
为了职工的收入多元化，提高职工对企业经营管理的参与度，工会还对公司员工投入参股进行管理，组织召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务，并将公司投入参股的数据进行核对登记，并在短时期内，制作并发放出资证明书达3000多份。
我们还通过xx软件归属管理中的”员工生日”，将员工生日及照片按月进行录入，使每位员工在生日之际都能看到领导和同事们的祝福。
员工遇到丧婚大事，或因病因伤住院时，我们都主动及时看望，为他们送去公司领导的祝福和企业对员工的关怀，从而感受到煤运大家庭的温暖。
妇女工作是党群工作的重要组成部分。
为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用，使她们在社会主义市场经济中，立于不败之地。
我们利用”三八”妇女节，组织女职工召开座谈会，让她们谈感想、谈发展，鼓励她们积极参与上级妇联组织的各项文体活动，并为妇女姐妹们送上节日的礼物。
今年我公司妇委会被xx县妇女联合会授予”三八红旗集体”的光荣称号。
同时，我们没有还不忘公司内、退休老干部、老职工，邀请他们参观公司的四大工程建设。
九九重阳佳节，我们安排退休老同志召开了”九九重阳节”茶话会，并组织参观了省煤运系统双文明站和遭受洪灾重建以后xx站。
让他们及时了解公司的发展状况，提出宝贵意见。
三、以民主监督之力，强化企业生命力
为保证企业决策的民主执行力，更好地调动广大员工的积极性和创造性，充分发挥员工的聪明才智，我们在公司积极开展、广泛征集合理化建议活动。
自开展活动以来，我们共收到来自公司各科（室、、下属各单位合理化建议131条。
内容涉及公司发展、机构设置、基层站点建设、薪酬分配、人才招聘、企业文化发展等多方面的内容。
经我们集体讨论、精心筛选，选出有价值的合理化建议10余条，并召开建议审定会，对被采纳的建议人，以及优秀组织单位、和个人给予了表扬和奖励，以激励员工对企业决策的民主执行力。
职工代表大会是职工参与决策、管理和监督的重要形式。
职工的民主权利都应得到尊重，其合法权益都得到保护。
今年，我们分别在三月和八月组织召开了二届二次和二届三次职代会。
分别通过了《xx县煤运公司职工出资金海公司实施方案》、《xx县煤运公司关于分阶段为职工解决住房问题的实施方案》、《xx县煤运公司关于成立重点工程特殊贡献奖的意见》、《xx县煤炭运销公司投资入股梁庄煤运协议书》、《关于向职工借款入股演礼乡梁庄煤矿的实施意见》。
同时为了强化民主监督力，我们以企务公开为基础，实施”企务公开、民主管理、民主监督”制度，以职工群众关心的热点、难点问题为重点，以强化民主管理、民主监督为核心，推动我们公司民主化进程及现代化管理的发展。
保障职工的民主权益，促进公司各项工作的顺利完成。
我们建立《xx煤炭运销公司企务公开实施细则》，对企业的财务收支情况、业务招待费、每月完成任务情况以及领导通讯费、小车费用、重大人事任免、以及奖惩等情况及时进行公示。
更是把职工关心的焦点、热点、难点问题作为工作的重点来抓。
同时建立健全企务公开档案，增强了办事的透明度，拉近了职工与企业的距离。
四、做好扶贫帮困工作，树企业良好形象
为完成县委县政府为公司制定的包村帮扶任务，我们把帮扶工作列入到本单位的议事日程，深入驻点，走访群众、调查研究、制定方案，根据所包村的发展需求，想群众所想、急群众所急、干群众所需，扎扎实实开展工作，取得了明显成效，受到了包扶村干部、群众的一致好评，本人还被授予”模范工作队员”的光荣称号。
今年，我们积极为我们的所包贫困村进行帮扶，共为xx镇xx村捐助资金元，为xx镇xx村捐助资金元，用于建设寄宿制小学及新农村建设等工程项目；此外，还为xx村的残疾人xxx和xx村的残疾人xxx（女、分别捐助创业启动资金3000元，变”输血”为”造血”，从根本上来改善他们的生活状况。
同时，我们还对xx镇上xx村捐资打造基井，解决当地居民的燃眉之急。
五、丰富员工业余生活，扎实推进企业文化建设
为推进企业文化建设，丰富员工业余生活，”五一、五四”期间，我们成功举办了”五一、五四”文化活动，多次组织拔河、集体跳绳、健美操等比赛项目；与此同时我公司文艺宣传队代表xx县工会参加了xx市首届职工文化节”兰花杯”文艺调演，受到社会各界的广泛好评。
我们还成立了”假日、休闲、运动、健康、阳光”俱乐部，设立了十余个兴趣爱好小组，多次组织员工到黄围山，云蒙山、杨柏、平泉、析城山等地进行野外拓展训练，通过拓展训练，丰富了员工业余生活，锻炼了员工的身体，增强了团队精神，培养了员工顽强毅力和良好的沟通能力，扎实有效地推进了”企业文化年”的建设。
我们和党办、团委多次与党办合作，共同在公司内进行文体活动，今年的”庆中秋、迎国庆”摄影书法大赛，真正让每个员工参与，从参赛都投票，让每一个员工在比赛的同时，得到学习，陶冶了情操。
同时，我们还配合党办共同为了公司设计制作了宣传版面，为公司的文化宣传起到了重要的作用。
为了加强员工业务知识和安全常识，我们还组织了公路业务知识竞赛、侯甲煤矿安全质量知识竞赛等业务知识竞赛。
最终将枯燥的单一学习模式，转变为喜闻乐见的学习模式，使员工在参赛中得到学习，取得进步。
更值得一提的是：9月份，在时间短、人员紧张的情况下，我们克服困难，组织员工排练的节目《平凡的忠诚》在分公司举办的xx煤运系统”兴我煤运”文艺汇演中，获得一等奖，音乐快板《奋进之歌》获得优秀奖。
至此，在分公司组织的文艺活动中，我们成功实现了”三连冠”。
我们还重视发掘企业文化的精髓，体现公司的人文精神，我们与公司党办共同组织百名员工在xx青莲寺共同度过了中秋之夜；”兴我煤运”文艺汇演结束后，为庆祝我们”三连冠”的殊荣，组织公司员工在xx一招举办了”三连冠”庆功party，表彰在三次文艺汇演突出表现的员工。
可以说这一年来，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在工作中仍存在缺点和错误：成绩的取得，是领导的支持和广大干部职工的帮助的结果；存在的缺点错误也请大家批评指正！在今后的工作中，我仍会努力脚踏实地、开拓创新，在工作中学习，在学习中工作，带领工会办的员工在今后的工作中取得更大的进步！
2022年云南楚雄州考试录用公务员体能测评资格复审公告
【 #公务员考试#导语】2022年云南楚雄州考试录用公务员体能测评资格复审公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 公务员考试频道为您实时做出的更新。
根据《云南省2022年度考试录用公务员公告》及相关要求，结合楚雄州实际，现将楚雄州2022年考试录用公务员体能测评、资格复审工作有关事项公告如下： 一、体能测评 报考楚雄州公安机关人民警察职位的考生，须进行体能测评。
体能测评工作由州公安局统一组织实施。
在达到笔试最低合格分数线的报考者中，按不超过职位招录数4倍的比例，确定参加体能测评人员。
体能测评的项目和标准按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）文件及相关补充规定执行。
进入体能测评的人员请于2022年7月26日（星期二）上午7:45前到楚雄州公安局人民警察培训学校运动场集中参加体能测评。
体能测评结束后，体能测评结论为合格的人员，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定不超过职位招录人数2倍比例的人员进行资格复审。
二、资格复审 （一）资格复审人员确定 在达到笔试最低合格分数线（须进行体能测评的测评结果为合格）的报考者中，按不超过职位招录数2倍的比例和笔试成绩从高到低顺序，确定各职位参加资格复审人员。
达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于2:1的招考职位，按最低合格分数线以上人员数确定参加资格复审人员。
（二）资格复审时间及地点 2022年7月26日（星期二）8:30全州统一进行。
1.报考楚雄州公安机关人民警察职位的资格复审地点：楚雄州公安局人民警察培训学校，。
报考楚雄州各县（市）环境监察大队职位的资格复审地点：楚雄州生态环境局会议室（北浦路118号），。
2.报考县（市）、乡镇岗位进入资格复审的人员（含普通选调生岗位），资格复审地点为各县（市）委组织部。
资格复审详细情况请具体咨询当地组织部门，联系电话： 楚雄市委组织部：0878— 禄丰市委组织部：0878— 双柏县委组织部：0878— 牟定县委组织部：0878— 南华县委组织部：0878— 姚安县委组织部：0878— 大姚县委组织部：0878— 永仁县委组织部：0878— 元谋县委组织部：0878— 武定县委组织部：0878— （三）报考者参加资格复审时必须携带的材料 笔试准考证（2份，审核合格盖章后1份报考者持有，1份留存审核单位）、本人身份证件原件及复印件1份、所在学校或者单位盖章的《报名推荐表》（报考选调生职位的携带选调生报名推荐表即可）、《报名登记表》、证明满足职位要求的其他材料。
报名推荐表（含选调生报名推荐表）、报名登记表等材料可从云岭先锋网站“考录专题网页”下载、打印。
报考限2022年应届毕业生招考职位的2020年、2021年毕业生，还须提供原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构出具的档案存放证明，档案存入时间须在2022年2月底前。
资格复审时尚未拿到学历证书及学位证书原件的2022年毕业生，可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，学历证书及学位证书原件的审验放在考察阶段。
其他相关证明材料请详阅《云南省2022年度考试录用公务员报考指南》。
在资格复审时，报考者须签订许诺书，在考察阶段予以核实。
（四）资格复审相关要求 1.各县市委组织部门和州级各招录单位具体负责资格复审工作，对报考人员报名信息进一步核实，对报考人员所持证明材料与岗位招考条件进行核对。
凡有关材料信息不实、不符合职位要求影响资格审查结果的，招录单位有权取消报考者参加面试的资格。
2.资格复审是对报考者所持证明材料与网络报名信息是否一致进行审核，主要审核与岗位要求相关的内容。
复审时将严格对照《云南省2022年度考试录用公务员公告》《云南省2022年度考试录用公务员招考简章》岗位资格条件、常见问题解答及相关文件要求，对报考者提供的资料进行现场审核。
资格复审合格人员，须对是否参加面试及后续考录过程进行签字确认。
3.资格复审原则上要求报考者本人亲自到场，如不按规定的时间、地点和要求参加资格复审的，视为本人自动放弃。
4.户籍和生源地认定按照楚雄州人民政府网站上发布的《关于楚雄州2022年考试录用公务员生源或户籍要求的说明》进行认定。
5.资格复审时出现因人员放弃或复审不合格而导致未达到面试比例的职位，以进入该环节人员须具备的条件，按笔试成绩由高到低顺序进行递补，递补2批次后仍未达到面试比例的职位不再递补，按实际合格人员组织面试。
面试及后续考录环节将不再递补。
三、面试及后续工作预告 （一）面试：楚雄州非法检系统职位的面试时间定于2022年7月30日开展。
（二）体检和考察：8月1日至10日前完成。
（三）大职位人员选岗：8月10日前完成。
（四）公示及录用：8月20日前完成。
四、注意事项 （一）请广大报考者认真及时阅读通知、公告及所有相关文件，知晓政策规定及安排，因不遵守规定或个人原因造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。
资格审查工作将贯穿2022年考试录用公务员工作全过程，在任何招录环节出现报考者不符合报考资格条件的，由此带来的一切后果由报考者自行承担。
（二）请报考人员保持报名时填报的联系电话畅通，因报考者本人未关注公告或电话联系不上，导致无法接收到参加资格复审通知、递补通知、面试通知等重要考试信息的，由报考人员本人承担相关后果。
（三）面试及后续工作的具体安排另行通告。
请各位报考者及时关注楚雄州人民政府门户网站（）发布的相关公告。
五、重要提示 资格复审、面试等各项工作开展期间，严格按照楚雄州新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，请报考者近期做好7天自我健康监测管理。
进入资格复审、面试的人员，在资格复审、面试前应做好个人防护，避免到人员密集场所、避免与外来人员接触、避免参加聚会聚餐活动，尤其应避免到省内边境县市或国内中、高风险地区旅居，提前申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”，做好每日体温测量、记录并进行健康状况监测，持续关注“云南健康码”状态。
报考者进入资格复审地点前，应当主动出示本人“云南健康码”和“通信大数据行程卡”信息，并按要求主动接受体温测量，配合资格复审单位做好疫情防控工作。
对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。
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