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乡镇卫生院公共卫生工作考核制度是什么？
一、考核目的
强化基层医疗卫生机构的责任意识，正确评价各卫生室、相关科室的工作实绩，激励督促其认真履行职责；提高公卫人员政治业务素质、公共卫生服务质量和工作效率，保护和调动其工作积极性、主动性和创造性，保证城乡居民享有公共卫生服务，促进公共卫生服务均等化。
通过考核，加强资金管理，充分发挥资金使用效益，建立和完善分工明确、密切协作的工作机制。
二、考核原则
（一）科学、合理原则。
根据公共卫生服务内容，依据各级考核办法，结合实际，以加强科学指导和符合工作实际。
（二）客观、真实、公平、公正原则。
明确考核程序、内容、标准，所有按照规定承担公共卫生服务的村卫生室、相关科室均要纳入考核范围，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出公共卫生服务任务实施和进展情况，考核结果以适当方式向社会公开。
（三）日常考核与全面考核相结合原则。
建立和完善相关制度，加强日常考核，通过全面考核促进机构服务能力的不断提高。
坚持日常考核与定期考核相结合，单项考核与综合考核相结合，重点考核与全面考核相结合。
三、考核内容
（一）国家基本公共卫生服务项目。
城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务规范。
（二）重大公共卫生服务项目。
15岁以下人群补种乙肝疫苗，农村孕产妇住院分娩补助，农村妇女孕前和孕早期补服叶酸，贫困白内障患者复明，农村改厕及饮水安全集中供水工程水质监测。
（四）项目组织管理、资金管理、目标任务完成情况。
包括体系建设、组织协调力度、管理制度制定和落实情况；资金分配、使用和财务管理情况；各项工作任务完成的数量和质量情况等。
（五）项目实施效果评价。
辖区内居民对基本公共卫生服务项目的知晓率、利用率和满意度考核。
四、考核对象
承担公共卫生服务项目工作的卫生院相关关科室、村卫生室。
五、考核程序和方法
（一）每季度对辖区内村卫生室基本公共卫生服务项目组织情况进行一次考核。
（三）考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、实地查看、问卷调查、座谈或电话访谈等多种形式，逐步实现网络考核和信息化管理。
（六）考核采取量化赋分制，满分为100分，根据工作数量、质量和实施效果等情况，对应考核标准和方法计分。
六、考核结果的使用
（一）绩效考核综合得分90分（含90分）以上的为优秀，80分（含80分）-90分为良好，60分（含60分）-80分为合格，60分以下为不合格。
考核分数与划拨经费挂钩；考核等级与奖惩挂钩。
根据考核分数和考核等级，从人均基本公共卫生服务补助经费中按不超过30%的比例统筹安排。
（二）考核成绩连续3次前三名的卫生室，全年综合成绩加5分；考核成绩连续3次后三名的卫生室，全年综合成绩扣5分；考核成绩连续2个月位于全镇末位的卫生室，给予卫生室室长黄牌警告；考核成绩连续3个月位于全镇末位的卫生室，全院通报批评。
（三）实行督办制。
对同样问题连续出现两次未改正的，对卫生室和项目执行科室负责人实行问责。
对违规违纪的单位和个人，按照有关法律法规严肃处理。
七、工作要求
（一）高度重视，加强对公共卫生服务的组织领导。
国家基本公共卫生服务项目、重大公共卫生服务项目实施情况直接关系到全镇居民的健康和公共卫生事业的发展，各村卫生室、相关科室要将其作为当前卫生工作重点，切实加大力度，严格按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》、各重大公共卫生服务项目《实施方案》，强化管理，确保各项工作任务如期完成。
（二）对卫生室和项目执行科室公共卫生服务考核，是落实全镇公共卫生工作的重要保障，要严肃考核纪律，严禁编造篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。
对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报、追缴经费，并依法追究责任。
公共卫生组织管理有哪些内容
公共卫生组织管理涵盖多个方面。
首先，上级文件需要有收文登记，并且文件要经过文件阅办单的流程。
其次，本级文件应根据实际情况制定，并确保登记和下发到相关科室及村卫生室。
在项目实施方面，需制定本级实施方案，包括各服务项目、院级绩效考核方案以及村级绩效考核方案。
同时，要设立基本公共卫生服务项目的领导组织，明确职责分工，制定服务模式方案，绘制公卫网格图，并分配人员任务。
人员培训方面，上级培训需有通知、计划、课件、照片、总结和学习笔记，本级人员培训则包括通知、计划、日程、签到、影像资料、课件、试卷和总结。
培训照片应突出主题，避免成为万能照片或虚假照片。
本院人员培训要求每年至少两次，上级各类培训后要及时组织本级培训，形成县乡村三级网络培训体制。
督导考核包括上级卫生局和本级的督导考核，前者要求乡镇把相关材料分开归档，后者包括督导方案、通知、整改通知书、整改报告、督导照片等。
院级各服务项目和村级督导考核内容相似，包括督导方案、督导制度、督导通知、整改意见书、督导总结、整改报告和督导照片。
督导频率分别为一季度一次、一月一次和一季度一次。
协作机制涉及疾控中心、结核病防治所及妇幼保健院对乡镇卫生院的指导，内容包括通知、整改报告、指导总结和指导照片。
绩效考核方面，村卫生室绩效考核包括基本公共卫生服务项目绩效考核通知、通报、成绩单、成绩公示、成绩汇总、绩效考核表和记录表、绩效考核结果应用、财务凭证和照片。
院级绩效考核由各乡镇自行制定。
数据审核要求村卫生室每月上报基本公共卫生月报表，医院汇总后按期上报基层指导科，各级报表需真实无误。
各服务项目计划和总结归档，项目管理制度和村卫生室基本公共卫生管理制度也需制定。
信息化管理则需建立以电子健康档案为基础的信息系统，实现符合国家规范的电子健康档案和随访服务信息录入。
财务管理包括制定资金管理办法、资金管理制度和分配原则。
效果应用方面，乡镇卫生院需制定奖惩制度，确保绩效考核工作的实施。
绩效考核通报范文？
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
下面我给大家带来，供大家参考! 一所属各部门： 按照《半导体研究所职工年度考核办法》***半发人教字„20xx‟24号***和《半导体研究所机关部门及各研究实体***中心***负责人工作考核办法》***半发人教字„20xx‟1号***的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程式，全所20xx年度考核工作已经结束。
现将2010年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下： 全所20xx年年底在编职工及专案聘用人员共计607人，按照规定应参加考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根据规定，研究所对考核优秀的人员***名单附后***在此给予表彰并将给予一次性奖励。
此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者***名单附后***在此给予表扬，并给予一次性奖励***已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励*** xxxx 20xx年x月x日 二乡村医生基本公共卫生服务绩效考核结果的通报 各村卫生所***室***： 为进一步提高乡村医生的服务能力，根据省卫计委、县卫生局等相关档案精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，对全镇15个行政村，共20家村卫生所***室***的基本公共卫生服务专案工作进行绩效考核，考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场检视、入户随访等方法，对村卫生所工作进行了认真细致的综合考评。
其中年度考核总得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。
现将考核情况通报如下： 各村卫生室均能认真贯彻落实省、市、县卫生行政部门的档案精神，普及宣传健康教育知识，开展了一般性的体检，建立了居民健康档案，在确立重点人群管理目标等方面取得较好成绩，乡村医生工作受到了村民的一致好评。
但是在检查中发现一些问题，要求各村卫生所***室***认真落实整改。
通过此次检查，村卫生所相关人员对国家基本公共卫生服务专案的认识有了较大地提高，希望各部门在今后的工作中进一步优化服务质量。
更好的为广大人民群众服务。
附：1、镇卫生所***室***20xx年上半年基本公共卫生服务绩效考核成绩汇总 2、20xx年上半年村卫生所基本公共卫生服务专案绩效考核存在问题汇总及整改措施 中心卫生院 20xx年x月x日 三立医疗卫生单位： 根据《晋安区卫生局关于实施2011年卫生工作目标管理绩效考核的通知》***榕晋卫综〔2011〕156号***要求，我局组织相关专家组于2012年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下： 一、主要成绩 1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。
认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。
全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。
财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。
全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。
无发生违反国家计划生育政策及“两非”条例。
2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和“三基三严”考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。
普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。
建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实基本药物制度，全面实施药品零差率和网上采购制度。
医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。
基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下，充分调动职工积极性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大幅度提高。
晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社群卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。
二、存在问题 1、组织机构管理。
部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。
个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。
多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够准确、完整。
财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。
检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。
2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。
有些单位“城乡结对互助”活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位资讯报送不及时。
个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。
有些单位未建立医德档案，无医德考评制度及记录。
部分单位未公开行评整改承诺及整改时限，未召开群众征求意见会，未组织行评代表明察暗访，对存在的问题未提出处理意见。
3、综治安全及计划生育。
少数医疗机构存在制度不完善、落实不到位现象。
个别单位消防工作存在薄弱环节。
多数单位未开展优生优育宣传指导工作，部分单位未及时掌握单位育龄妇女生育、节育情况。
4、医疗质量管理。
个别单位门急诊管理不规范，疏于管理，存在医疗质量、门诊人次数下降现象。
基层医疗单位仍不够重视医疗书写，存在门诊与出院病历、处方等缺漏专案及书写错误较多。
大部分单位都没有新药审批引进制度。
社群卫生服务中心和山区卫生院均存在抢救装置不全或医疗装置闲置现象。
部分单位对医疗质量和医疗安全管理方面不够重视，无专人负责，未建立管理组织与工作制度，未开展医疗质量和医疗安全教育和分析。
部分单位还没完成规范化标识标牌建设，环境卫生较差。
一卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动，但成效不显著。
5、基本公共卫生服务。
各基本医疗卫生单位均能完成50%电子建档率，但档案错误与缺项较多，使用率极低。
多数单位未开展个性化健康教育工作，居民健康知识知晓率较低。
老年人健康管理和慢病管理进展不大，除日溪卫生院以外，其它单位体检率均不达标，高血压、糖尿病患者规范化管理率较低。
妇儿保工作仍然是我区基本公共卫生工作中的弱项，孕妇早建卡率、系统管理率和新生儿访视率、儿童系统管理率等离考核指标还有很大差距。
全区重性精神疾病患者管理率均较低。
三、整改意见及考核结果的运用 1、整改建议。
各单位要从本次考核结果中充分认识到本单位一年工作的成绩和问题，对于好的做法，要保留下来并形成长效机制。
对于检查中发现的问题，要本着“以考核，促整改”的原则，进行补缺补漏，突破重点问题，彰显工作成效。
要加强管理，落实责任，确保各项具体整改措施落实到位。
要早谋划、早布局，理清2012年工作思路，制定详实的工作计划，要加强综治、安全教育，定期自查，排查安全隐患;加强医疗质量服务，强化人员培训，提高业务水平;加强基本公共卫生服务能力，扩大服务人群，提高服务水平，确保群众真正享受到医改带来的实惠;要加大内部绩效管理和工作考核力度。
各职能部门要切实加大对全区基层医疗单位的业务指导和监管力度。
2、考核结果运用。
根据20xx年度各单位卫生工作目标管理绩效考核结果***具体得分详见附件***，共评出2个考核总分在800分以上的优秀单位：晋安区医院、茶园社群卫生服务中心;3个考核总分在750-800分的良好单位：晋安区疾病预防控制中心、新店镇卫生院、象园社群卫生服务中心;4个考核总分在700-750分的及格单位：鼓山镇卫生院、岳峰镇社群服务中心、寿山乡中心卫生院、日溪乡卫生院。
2个考核总分低于700分的不合格单位：宦溪卫生院和王庄社群卫生服务中心。
各单位要根据此次考核结果，并参照《晋安区公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见》***试行***，严格按照考核等次，核定单位及其班子主要领导奖励性绩效奖金，班子其他成员参照执行。
xxxx 年月日
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