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基本公共卫生绩效考核后怎么进行奖罚
基本公共卫生绩效考核后怎么进行奖罚有以下方法：
一、基本奖、条线管理奖、工作数量奖（包含特殊项目奖励） 2）工作量奖励的计算方法：
1、基本奖：（每月***元）与科室考勤、患者满意度、工作配合程度等相关； 条2、线管理奖：参照《国家基本公共卫生服务规范2011年版》中服务项目和《社区预防保健工作考核评分标准》中考核分值及条线的管理工作数量、岗位风险、岗位技术难度等综合考虑划分为以下几类：
3、行政管理奖：科室行政管理正职每月***元，副职每月***；
Ⅰ类条线管理奖：（每月***元）儿童健康管理（儿童保健）、预防接种、心脑血管病防治、糖尿病管理、重性精神疾病患者管理。
Ⅱ类条线管理奖：（每月***元）传染病报告和处理管理、消毒管理与感染控制及监测、孕产妇健康管理、性病艾滋病麻风病防治、结核病防治、眼病防治、肿瘤防治、口腔卫生、学校卫生。
Ⅲ类条线管理奖：（每月***元）突发公共卫生事件报告和处理管理、健康档案管理、伤害监测、弱势人群（残疾人+离休干部）健康管理、寄生虫病防治、病媒、生命统计、环境卫生、营养卫生、职业卫生、食品卫生与食源性疾病；
工作数量奖按可测算工作数量折算，每月绩效考核合格，按照数量全额发放，具体分配方案参考职代会讨论通过的《公共卫生绩效考核实施程序、计算标准》；特殊项目奖包括中央专项拨款、区政府、卫生局实事项目拨款、合作课题项目经费等，每次分配具体核算，报院部讨论通过。
二、绩效奖励的构成和计算方法： 1）绩效奖励的构成： 月绩效奖励、年度绩效奖 2）绩效奖励的计算方法：
月绩效奖励的总额由中心绩效考核领导小组确定；年度绩效奖的总额由中心绩效考核领导小组讨论当年度的年度绩效奖总额（分年中和年终，和上级主管部门年度考核成绩和区域内排名挂钩，具体细则由院部拟定）。
卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
一、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实服务于群众。
二、考核办法： 1、参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。
2、根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。
每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。
(平均分为每人所承担公卫项目分值的平均分数与个人承担项目的实际考评所得平均分数） 3、考核满分100分，按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分的20%、个人工作量50分，工作质量30分。
三、考核依据：按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分结果和个人承担工作量为依据。
四、考核结果 的应用：1、每半年按照要求公平公正对公卫科人员进行考核，考核评分结果和个人承担工作量与绩效工资挂钩，充分体现多劳多得，85-89分全额发放绩效工资，90分以上按每多1分奖励10分。
2、个人工作量分配(见人员分工表）：按照国家基本公共卫生服务规范（2017第三版）的服务内容要求，共计13项内容，即：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理（包括高血压患者健康管理和2型糖尿病患者健康管理）、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管。
由于13项服务内容中，任务量与性质的不同，我们把13项服务内容细化分为37小项，每小项的工作任务量基本一样的。
按照我院从事公共卫生服务人员数量与人员综合素质业务水平的不同，人均应至少从事3项服务。
按照人尽其才，多劳多得的分配原则，每多从事一项服务，按每项绩400分的奖励性绩效发放工资，但完不成任务的按奖励性绩效的1/2发放。
五、补充说明： 1、因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。
2、效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。
3、2018xxx卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表。
xxxxx卫生院 2018年4月2日
卫生院如何给村卫生室发钱
一、总体思路根据村卫生室财政补助经费总额,将40%左右用于乡村医生基本岗位补助,按月发放;40%左右用于村卫生室基础绩效补助,按季度考核发放;20%左右用于奖励绩效补助,待年终结合平时考核综合评定后拨付。
二、具体办法1、基本岗位补助。
发放对象为聘用的适龄乡村医生。
发放标准以通州区职工最低工资标准为基数(2022年为2280元/月),结合工作年限、执业资格(职称)等确定。
在乡村医生岗位每工作一年每月增加补助10元,取得乡镇执业助理医师、执业助理医师、执业医师、中级职称、副高级职称、正高级职称分别每月再增补50元、100元、200元、300元、400元、500元。
对卫生室室长每月增加室长补贴100元。
基本岗位补助由镇卫生院按照发放标准申报,区卫健委审核后,按月划拨到各镇卫生院,镇卫生院及时发放到乡村医生。
镇卫生院要会同村委会加强对乡村医生到岗执业情况考核,对出勤不足的人员扣减相应岗位补助。
2、基础绩效补助。
发放对象为适龄聘用和超龄返聘的乡村医生。
考核分别按照《通州区村卫生室绩效考核标准》和《通州区基本公共卫生服务考核细则》进行。
村卫生室绩效考核(基本药物)补助由区卫健委依据各镇卫生院辖区内在岗乡村医生人数和季度考核室均得分测算后拨付。
各镇卫生院根据各村卫生室的人数和考核得分进行分配。
基本公共卫生服务补助按条线考核要求执行。
3、奖励绩效补助。
由区卫健委根据季度及年度考核情况,经综合评定后以镇卫生院为单位发放。
各镇卫生院根据村卫生室季度考核得分和在岗乡村医生人数进行合理分配。
同时,对村卫生室或乡村医生取得区级及以上表彰予以专项奖励。
三、其他事项1、村卫生室运行经费补助。
采取财政补助的方法,按室均1万元/年标准安排村卫生室日常运行经费,由区卫健委于年初拨付到各镇卫生院。
各镇卫生院按村卫生室服务人口、乡村医生人数及绩效考核得分进行统筹分配。
2、老龄乡村医生工龄补助。
发放对象为参加城乡居民养老保险(原新农保)和符合参保条件未参保的乡村医生。
以计算到法定退休年龄的实际在岗时间为基础,2022年按1年工龄每月10元标准执行。
同时,建立定期增长机制,每两年提高工龄补助1元/月·年。
具体发放形式为12月初由本人或家属申请,经村委会、卫生院、镇政府签字盖章后报区卫健委审批,区卫健委将工龄补助下拨各镇卫生院,由镇卫生院年底一次性打入乡村医生农商行卡。
本办法自2022年4月1日起执行。
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