- 谷歌宣布在全公司范围内裁员，员工们表示，他们意外地发现自己的网络被切断了。
- 员工们聚集在一起，要求领导层给出答案，以查明谁被解雇了。
- 这是公司领导层必须共同努力的结果面对直言不讳的员工Se剩下的人。
谷歌公司正在进行大规模裁员，员工们正努力从领导和同事那里得到答案。
上周五，alphabet旗下的谷歌宣布裁员1.2万人，约占全职员工的6%。虽然员工们一直在为潜在的裁员做准备，但他们对领导层的裁员标准提出了质疑，这让一些员工感到惊讶，他们一觉醒来发现自己无法进入公司财产。一些被解雇的员工已经长期任职或最近获得晋升，这引发了人们对用于决定谁的工作被削减的标准的质疑。
Alphabet的裁员是大型科技公司终于开始采取措施管理气球的最新迹象 ning expens19小时前周五早上，谷歌的首席执行官桑达尔·皮查伊给员工发了第一封电子邮件，之后不久，谷歌的搜索业务老板普拉巴卡尔·拉加万又给员工发了一封电子邮件，说他“也觉得有责任联系员工”，并要求他们把问题留到下周的市政厅。拉格哈万指出，在公司推进裁员的过程中，会有“坎坷的道路”。
该公司提供了一个关于裁员的常见问题解答，CNBC已经看到了，但员工们抱怨说，它没有在许多答案上提供太多细节。员工们纷纷涌入该公司的提问平台Dory，并建立了虚拟社区，以了解谁被解雇了以及为什么被解雇了。董事们一直在告诉员工下周在市政厅举行的会议上提问。
谷歌没有立即回复记者的置评请求。
这一争夺突显出谷歌在为其超过16万名不稳定的全职员工维持一种支持性和生产性的企业文化方面可能面临的挑战。由于该公司表示计划裁员国际员工，但尚未确定裁员对象，因此可能会出现进一步的对抗。
到目前为止，在美国，包括Chrome、云计算和实验性的Area 120部门在内的业务部门都有员工被裁员。据彭博社报道，该公司人工智能项目的一些员工也被解雇了。
CNBC看到的一份员工提问排名靠前的清单，包含了针对高管的尖锐问题。
“裁员是怎么决定的?一些表现优秀的人被我们的团队解雇了，”一个评分最高的问题是这样的。“这对剩下的谷歌员工产生了负面影响，他们看到一些人得到了很高的认可、积极的评价、升职，但还是被解雇了。”
“用什么标准来决定谁被解雇?”另一个评分最高的问题是。“这个决定是基于他们的表现、工作范围，还是两者兼而有之，还是其他什么?”
另一个人问道:“我们希望通过裁员获得多少跑道?和“你能解释清楚裁员能让谷歌做谷歌不裁员无法做到的事情吗?”
另一位评分较高的用户质疑首席执行官桑达尔·皮采的声明，他说:“我对导致我们走到这一步的决定负全部责任。”
“承担全部责任意味着什么?一名员工在《多莉》节目中问道。“不负责任似乎是一句空洞的陈词滥调。领导层今年会放弃奖金和加薪吗?会有人下台吗?”
一些员工自发组织了一些特别小组，试图找到答案。员工们创建了一个谷歌文档电子表格，以跟踪被解雇的人以及他们在哪个部门工作。
5000多名下岗员工在裁员后开设了一个名为谷歌的Discord频道，话题从发泄到劳工组织和签证移民。一些员工通过视频电话组织了虚拟谷歌会议。其他人则试图组织面对面的会面。
一些人求助于公司内部的表情包生成器，将其作为一种相互联系、寻求答案和安慰的方式。
其中一个表情包是电影《炮友》中的米拉·库尼斯(Mila Kunis)。库尼斯对着谷歌的标志说:“可悲的是，我真的以为你不一样。”另一个表情包显示，前总统比尔·克林顿用手势表示“零”，标题是“领导层减薪”。
Alphabet工会- cwa执行主席帕鲁·库尔在周五的一份声明中说:“Alphabet领导层声称对这一决定负有‘全部责任’，但这对目前失业的1.2万名员工来说并不是什么安慰。”“对于一家仅上个季度就创造了170亿美元利润的公司来说，这是令人震惊和不可接受的行为。”
